2025年一季度,園區勞動保障監察機構堅持以“正本凈源 守業有責”為行動指南,將執法溫度與法治力度有機結合,在優化營商環境的賽道上跑出加速度。通過創新“聯合執法+預防治理+法治賦能”模式,為企業高質量發展注入法治動能,也讓勞動者在每個案件中感受到公平正義。
“凈源行動”讓人力資源市場環境更清朗
一季度,園區勞動保障監察機構聯合公安、市監部門啟動“凈源行動”,針對人力資源市場精準施策,開出“組合藥方”。《園區規范人力資源市場秩序“凈源行動”的方案》精準落地,通過信用監管“畫像”和大數據篩查,對違規中介形成高壓態勢,同時為誠信企業量身定制“減負清單”。
截至目前已排查服務機構151家,整改問題17個,人力資源市場秩序不斷向好。某電子企業HR感慨:“過去招聘像走迷宮,現在環境清朗了,企業辦事更舒心。”
女職工權益保護實現“無感監管”
園區勞動監察大隊會同衛健委、婦工委推出“綜合查一次”機制,將女職工權益檢查融入日常服務。執法人員手持“檢查事項清單”,對多家勞動密集型企業進行“體檢式”走訪,既關注產假工資發放,也傾聽哺乳期彈性安排訴求。
通過“雙隨機”抽查與企業信用掛鉤,執法頻次同比下降50%,問題整改率卻提升至100%。某公司女工代表在檢查中反映與單位存在產假工資爭議,經工作人員現場調解,當即與單位達成調解協議。女工代表說:“現在多部門協同解決我的困惑,感覺在園區辦事效率真高!”
法治“種子”在日常管理中生根發芽
“和諧大講堂”把法律課堂搬進企業。一季度,一場跨部門欠薪治理培訓、兩場不同行業的“開工第一課”、百余份普法宣傳材料,如同綿綿春雨,將勞動關系穩定和諧的理念深深浸潤到企業日常管理的每一個環節。
園區推出的“薪易到”服務二維碼,極大地方便了勞動者能就近從快反映勞資糾紛。今年以來該項服務已吸附欠薪線索185件,按期辦結率100%,已逐步成為園區務工人員反映勞動糾紛首選渠道。
一季度數據顯示,園區非工程建設領域欠薪線索同比下降4.32%,全區涉勞務中介警情下降4.6%。園區勞動監察大隊負責人表示:“法治是最好的營商環境,我們將繼續在‘無事不擾’與‘無處不在’間找到平衡,讓每一次執法都成為企業發展的助推器。”