7月17日至19日，園區人社局舉辦首屆企業化管理單位中層干部履職能力提升培訓班，來自園區36家企業化管理單位（包括民生保障、窗口服務、執法工作等業務領域）的52名部門正職齊聚工委黨校，在為期三天的“補鈣充電”中蓄力賦能。

本次培訓旨在深入貫徹《蘇州工業園區干部教育培訓三年行動計劃（2025—2027）》，動員激勵廣大黨員干部為加快建設開放創新的世界一流高科技園區、推動園區走在新時代改革開放最前列挺膺擔當，通過專題授課、實地教學、結構化研討等豐富多樣形式，以訓促能、以知促行、以學促干，著力鍛造一支講政治、精業務、善服務、守底線的干部隊伍。

開班動員，錨定奮進目標。

開班式上，園區工委黨校常務副校長彭萍英宣讀培訓紀律和班委名單，園區人社局原副局長蔣衛東作動員講話，希望學員們：認真領會“訓”與“能”的內在邏輯，把能力提升轉化為推動工作的實際成效；正確處理 “工”與“學”的平衡關系，統籌兼顧、靶向發力，實現“工學相長”；準確把握“悟”與“干”的有效銜接，打通“深學細悟”到“學用結合”的最后一公里；深刻感悟“停”與“斷”的良苦用心，深入貫徹中央八項規定精神，進一步錘煉黨性、增強定力、養成習慣。

強基固本，淬煉初心使命。

理論學習和黨性教育貫穿本次培訓始終。來自蘇州市委黨校、蘇州大學以及園區黨政辦、人社局、自貿區制度創新局專家分別從貫徹黨的二十屆三中全會精神、服務心理學在政府工作中的應用、商務部《支持蘇州工業園區深化開放創新綜合試驗的若干措施》學習體會、保密法及保密知識介紹、回顧園區波瀾壯闊的發展歷程、機關公文與綜合文稿的寫作規范和技巧等領域進行了專題授課，幫助學員聚焦黨的最新理論成果，更新知識儲備，全面提升理論學習能力、專業素養能力、行政管理能力、群眾工作能力，不斷改革創新，持續爭先進位。

移動課堂，傳承“園區經驗”。

培訓期間，組織學員前往“園區經驗”教育基地（小白樓）參加實地教學。該基地為園區管委會第一處辦公舊址，是園區從籌備到開發建設初期的唯一辦公地點，是園區開發建設的起錨地、早期艱苦創業歷程的見證地。在教學現場，作為園區開發建設的籌備者和親歷者——園區黨工委原副書記潘云官以生動詳實的事例，重溫了蘇州工業園區的緣起及建設發展歷程，鼓勵學員爭第一、創唯一，傳承弘揚“園區經驗”，不斷注入新的時代內涵。學員們備受鼓舞，紛紛表示要在各自崗位上建功立業，進一步講好園區故事、擦亮園區品牌，逐夢新征程，奮進再出發。

實戰賦能，鍛造硬核擔當。

如何做好園區企業化管理單位的“兵頭將尾”？此次培訓專門設置分組討論實戰課程，學員們在專業導師的指導下開展結構化研討，交流互鑒拓展思路，在“熱辣滾燙”的氛圍中深度查擺問題、分析原因、提出對策、審視評價、形成報告，并積極上臺分享團隊共創成果，前沿洞見激蕩思想，實戰演練賦能未來，結合實際積極探尋服務園區高質量發展的實踐路徑。

培訓最后，結業式以“金雞湖講堂·干部說”環節的形式開展，學員代表聚焦使命擔當、學思踐悟、攻堅克難等主題，圍繞各自條線業務工作特點和實際情況進行經驗分享，全方位錘煉學員的綜合能力，營造比學趕超、共同進步的良好氛圍，為學員構建了一個全方位、多層次的成長平臺。

征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。園區人社局將持續加強企業化管理單位干部人才隊伍建設，不斷提升企業化管理單位人員綜合素質和履職能力，為推進中國式現代化園區新實踐貢獻更多“中堅力量”！