把“落實經濟大省挑大梁”這一時代考題寫成熱血答卷，青年干部如何破題？7月22日，一場匯聚了四地（蘇州工業園區、常熟、太倉、昆山）青年干部的Deeplink頭腦風暴，刮來了“比學趕超、互鑒共進”的強勁東風，更吹響了“經濟大省挑大梁、青年干部打頭陣”的沖鋒號。

“圓桌會”以“搭臺、破題、賦能、協同”為核心理念，創新干部教育培訓形式，為青年干部成長搭建全新舞臺。一方面搭建跨區域、跨部門的交流平臺，打破傳統地域和職能限制，讓來自不同板塊、不同領域的青年干部面對面暢談，在思想碰撞中拓寬視野；另一方面作為園區中青班的培訓環節之一，采取“學員自主選題、自主策劃”的模式，四地干部同臺競技、互學互鑒，在交流中找差距、補短板，在實戰中強能力、促成長。

創新形式搭建四地青年交流平臺

“4D”引導青年干部破與立

如何把“經濟大省挑大梁”宏大命題落到一線？圓桌會將其拆分為三個“小切口”：政策資金“輸血”與軟環境“造血”如何并重？短期效益與長期競爭力怎樣平衡？產業定位優先還是經濟效益優先？Deepthink（深度思考）、Deepwork（深度工作）、Deeptalk（深度研討）、Deeplink（深度鏈接）四個環節層層遞進，來自四地的青年干部們如同參加一場“思想拉力賽”，拿出一線案例“真刀真槍”開辯。

“政策資金支持很重要，但軟環境建設同樣重要，產業扶持不能只靠‘輸血’，更要培育‘造血’功能。我認為在營商環境的打造方面，要充分發揮城市IP等創新要素的引領作用，提升整個區域的影響力。”“短期效益如同企業運轉的‘氧氣’，但更要著眼長遠，持續投入核心技術研發，培育可持續的競爭優勢。政府在培育企業的過程中，要當好‘耐心園丁’，為創新發展提供適宜土壤。”“產業園發展要在清晰的產業定位主導下，追求可持續和高質量的經濟效益，優秀的產業園應該通過生態系統的構建，促進產業集群集聚發展，實現經濟效益與創新價值的雙重提升。”……兩個小時頭腦風暴，既體現了青年干部對發展難題的深入思考，也展現了他們善用新理念、新方法破解發展瓶頸的創新精神。

實戰導向設置一線攻堅“戰場”

在擔當中錘煉過硬本領

圓桌會的另一大亮點，是讓交流平臺變成了錘煉青年干部作風的“練兵場”。圍繞經濟大省挑大梁的核心命題，青年干部們以問題為導向，結合一線工作經驗提出解決方案。這場特殊的“沙場點兵”，讓青年干部們在破解招商內卷、政策合規等現實難題中，鍛造出“敢啃硬骨頭”的擔當精神。

園區科技創新委員會資源配置處處長翟羽翔直言干貨滿滿：“四地青年干部結合各自實際工作出‘真招’‘實招’，大家都有滿滿的收獲，相信今后四地青年也會有更多的協作。”常熟市發投公司黨委委員、副總經理倪佳感慨地說：“這次圓桌會搭建了一個難得的交流平臺，在互學互鑒中既看到了差距，也明確了提升方向。”

太倉市招商局副局長李磊表示，對產業發展和跨區域協作有了更深的思考：“期待我們以圓桌會為起點，各個板塊都能在協同中找準自己的坐標，共同助力蘇州經濟高質量發展。”昆山市科技局政策法規科科長余毓敏說：“我們會把這場圓桌會的所思所想，轉化成今后工作的具體行動，期待未來四地的青年干部有更多這樣的機會。”

通過分享與剖析，現場不僅形成了“問題清單”，更生成了“對策清單”。青年干部們在解決問題的過程中提升了能力，更在達成共識的基礎上，為實際工作提供了創新的思路和方法。

構建青年干部的“創新共同體”

在共識中凝聚發展合力

共識的凝聚，增強了青年干部之間的合作與信任，也必將推動青年干部從“單兵作戰”轉向“協同攻堅”，為后續工作的推進奠定了堅實基礎。

現場，四地青年干部代表倡議建立了跨區域合作機制，未來將在信息共享、人才共育、基金共建、招商共鏈上“深度鏈接”，持續放大圓桌效應。蘇州市委組織部干部教育處負責人表示，這種“以會促學、以學促干、以干促協同”的模式，既是青年干部培養的創新實踐，更是區域一體化發展的有力抓手。

風起于青萍之末，浪成于微瀾之間。當青年干部把“問題清單”變成“行動指南”，蘇州挑大梁的底氣，便在這一場場圓桌的碰撞中愈發澎湃。未來，四地將以“deeplink”為紐帶，進一步加強聯動，在區域協同發展中書寫更多合作共贏的生動故事，為蘇州乃至全省高質量發展注入強勁青春動能。

編輯 唐曉雯

2025年7月24日