“年度期滿離職能否享受年終獎？影響年終獎發放的因素有哪些？……”圍繞這些年終獎勞動爭議相關熱點問題，近期，高貿區勞動監察大隊組織全體隊員開展了新一輪業務學習討論，通過法條梳理解讀和典型案例剖析，明確年終獎的法律性質和發放依據，增強了全體隊員對相關法律法規的熟知度，為全體隊員精進業務素質、提升實戰能力提供了一把學習進步的“金鑰匙”。

今年以來，高貿區勞動監察大隊“一人講好一堂課”品牌活動通過與實踐相結合，以點帶面開展業務培訓，從用人單位試用期管理、人員調崗到年終獎發放，再到新就業形態勞動用工法律實務講解，實現了《勞動法》等法律法規宣傳和履職能力提升的整體覆蓋。

培訓目標明確。通過理論知識、學法用法等方面學習培訓，全力打造業務素質過硬的勞動保障監察鐵軍，進一步提升勞動保障監察效率，提高為勞動者解“薪”愁、辦實事的能力素質。

培訓緊貼實際。結合大隊實際，通過優化課程設置，針對案件辦理中的疑難復雜問題強化相關培訓，著力解決制約根治欠薪工作的固癥頑疾。

培訓注重實效。要求隊員做到學以致用，奔著問題去，帶著問題學，提高發現、分析和解決問題的能力，同時強調末端落實，通過將理論知識運用與實際執法工作相結合，為開展勞動監察行政執法提供有效指導。

接下來，大隊將持續關注勞動保障領域的新動態、新問題，通過常態化開展業務培訓，貼近業務需求更新知識體系，不斷提高隊伍綜合素質，為構建高貿區和諧穩定的勞動關系筑牢根基。

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