為持續深化和諧勞動關系建設，高貿區勞動監察大隊以“壓降、提質、增效”為目標，全力探索兼具力度與溫度的基層勞動關系治理路徑，推動形成“抓源頭、控過程、治末端”的勞動爭議化解體系。

動態管理，讓勞動關系“堅如磐石”。依托人社-公安聯動工作機制，大隊及時響應群眾訴求，實時跟蹤案件進度，構建風險預警機制，推動治理欠薪工作精準監管、閉環運行，形成以預防為基礎、重點查處為手段、維權維穩為目標的執法工作格局。同時大隊聯合公安、市場監管局、應急管理局、應環大隊等部門開展“雙隨機”檢查、清理整頓人力資源市場秩序、跨部門“綜合查一次”等專項行動，通過分層級、分時段動態篩查，織密勞動關系防護網。

組織保障，讓矛盾糾紛“化于無形”。從企業車間的內部調解到人社公安聯動調解工作站，大隊一方面深入企業開展用工指導，幫助建立內部溝通調解機制，將糾紛隱患化解在基層，另一方面強化組織建設，推動勞動關系糾紛化解持續向源頭治理轉變，努力構建起覆蓋全域、高效協同的勞動保障工作格局。截至目前，高貿區規上企業調解組織覆蓋率超90%，人社-公安聯動調解工作站、人力資源產業園勞動爭議調解中心、時尚舞臺勞動爭議調解站等多家調解組織獲評蘇州市及園區“金牌調解組織”榮譽稱號，實現了勞動爭議化解的“關口前移”。

優化提升，讓監察執法“事半功倍”。大隊將小微權力關進制度的籠子，在嚴格執行勞動監察廉政紀律規定、常態長效開展廉政教育的同時細化完善大隊企業走訪巡查服務規范、隊員管理辦法、考評辦法等規章規范，進一步強化內部管理、封堵制度漏洞，以抓鐵有痕的作風建設和行之有效的制度優化為提升辦案質效注入新動能。

條線聯動，讓助企服務“多點開花”。建立多部門協同治理機制，定期組織工會、公安等部門聯合會商，形成化解勞動關系矛盾糾紛工作合力。聚焦勞動爭議高發行業和區域，深入開展用工指導座談會、“巡回仲裁庭”等活動，宣講勞動法律法規及助企紓困政策，為轄區內企業提供面對面服務、精準化指導，壓實企業合法用工主體責任。

下一步，高貿區勞動監察大隊將繼續深化機制創新，不斷探索工作新路徑、新方法，以更高的工作效能、更優的服務質量，全力構建和諧勞動關系生態體系，為區域經濟發展夯實“人和”根基。

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